Vår rekryteringsprocess

Lämna in din ansökan. Du kommer att få ett bekräftelsemail när vi mottagit din ansökan.

När ansökningstiden löpt ut kallar vi de kandidater vi vill träffa för en intervju. Om du är en av dessa kandidater får du träffa rekryterande chef och någon från HR-avdelningen, ibland deltar även våra fackliga representanter.

Ibland kallar vi dig till ytterligare en intervju för att få en bredare bild av din erfarenhet och kompetens.

Eventuellt får du även genomföra personlighets- och/eller kapacitetstester. Det beror på vilken tjänst som du har sökt.

Efter att testerna är slutförda får du återkoppling på ditt testresultat.

Vi tar referenser. Det innebär att vi ringer upp de personer du lämnat som referenser.
Vi utför bakgrundskontroll på dig innan vi går vidare till steget där vi erbjuder tjänsten. Det vi tittar på i bakgrundskontrollen är eventuella domar.
Ju högre och mer ansvarsfull befattning, desto högre bakgrundskontroll kan komma att genomföras.

Du får besked om ett erbjudande av tjänsten, eller om vi har valt att gå vidare med en annan kandidat

Du accepterar anställningen. Grattis vad kul! Då följer steget där vi skriver en överenskommelse om anställning hos oss!

Vi bokar in en nyanställnings­undersökning hos vår företagshälsovård. Undersökningen innefattar drog- och alkoholtest. När vi fått besked därifrån att allt ser okej ut, skriver vi ditt anställningsavtal.

Nu är du en FEV:are! Grattis till dig och oss! Välkommen in i gänget.